Optymalne miejsce pracy, to nie tylko ergonomia, przedstawiona w osobnym dziale, ale to także wiele innych czynników, które bierzemy pod uwagę dobierając i aranżując naszym klientom odpowiednie wyposażenie meblowe:

• funkcjonalność (w wielu przypadkach przez odpowiedni dobór mebli ich ustawienie oraz "instrukcję obsługi" dla użytkowników można uzyskać wzrost wydajności rzędu kilkunastu procent),
• psychologia pracy obejmująca analizę wpływu doboru mebli i ich ustawienia na interakcje między:
  • pracownikami,
  • między szefem i pracownikami,
  • między pracownikami i gośćmi - klientami, dostawcami, współpracownikami itp. Np. ten sam mebel ustawiony w różny sposób może albo pomagać, albo przeszkadzać w pracy, a zmiana kształtu stołu konferencyjnego i jego kolorystyki zmienia klimat prowadzonych przy nim rozmów.
• estetyka powiązana z marketingiem zewnętrznymi i wewnętrznym firmy (np. zgodność z Corporate Identity firmy),
• i jeszcze parę innych, np. na życzenie klienta dokonujemy analizy pomieszczeĹ" wg feng-shui, ale nie tego "zachodniego", książkowego, gdzie kolejni autorzy tłumaczą na swój język inne tłumaczenia z języków europejskich, ale według prawdziwego feng-shui, rozumianego jako wykorzystanie naturalnej harmonii i energii."

Nasza usługa optymalizacji wyposażenia meblowego może być rozszerzona także o:

• pomoc w stworzeniu Specyfikacji Wyposażenia Meblowego (także jako Specyfikacja Istotnych Warunków Zamówienia) na potrzeby konkursów, przetargów, aukcji internetowych itp.
• wybór sprawdzonych i wiarygodnych producentów i dostawców,
• na życzenie klienta - także reprezentowanie kupującego podczas negocjacji warunków dostawy i montażu mebli.